چگونه در کانادا کار پیدا کنیم و اپلای کنیم؟ + شغل‌های پر تقاضا

هنگام اپلای برای یک موقعیت شغلی در کانادا باید تغییراتی را در رزومۀ فعلی‌تان ایجاد کنید تا مطابق استانداردهای فرمت رزومۀ کانادایی شود. رزومۀ کانادایی از بخش‌های زیر تشکیل می‌شود، بسیاری از بخش‌های زیر را می‌توانید از رزومۀ فعلی‌تان استخراج کنید:

• سرصفحه: رزومۀ کانادایی نیز مشابه رزومۀ آمریکایی با هدر یا سرصفحه‌ای شروع می‌شود که شامل نام و نام خانوادگی، ایمیل و شماره تلفن است. اگر برای استخدام شدن در یک شغل خلاقانه یا هنری درخواست ارسال می‌کنید، آدرس وب‌سایت حرفه‌ای یا پورتفولیوی اینترنتی‌تان را پیوست کنید تا کارفرمای آینده‌تان بتواند نمونه کارهای‌تان را ببیند.
• خلاصۀ حرفه‌ای: خلاصۀ حرفه‌ای را در دو پاراگراف بنویسید. دقت کنید که این بخش را به صورت پاراگراف تنظیم کنید و جمله‌های کامل و واضحی بنویسید که سوابق حرفه‌ای و مهارت‌های مرتبطتان را به وضوح بیان کند.
• دستاوردهای حرفه‌ای: به‌جای آن‌که فهرست دور و درازی از سوابق شغلی‌تان تهیه کنید، فقط سوابق حرفه‌ای مرتبط با موقعیت شغلی مورددرخواست را ذکر کنید و دستاوردها یا موفقیت‌های کسب‌شده برای هر نقش را بیان کنید. با این توصیف ممکن است لازم باشد در این بخش به ذکر یک یا دو موقعیت شغلی قبلی بسنده کنید.
• دستاوردهای تحصیلی: لازم است تمام دستاوردهای تحصیلی مهم مانند دفاع از رسالۀ دکترا، مدرک‌های افتخاری دریافتی یا سابقۀ هدایت گروه‌های علمی را در رزومۀ کانادایی بنویسید. حواستان باشد که این اطلاعات را به ترتیب زمانی معکوس بنویسید، به عبارت دیگر ابتدا جدیدترین دستاوردها را ذکر کنید.
• مهارت‌ها و شایستگی‌ها: این بخش به بیان حوزه‌های تخصصی حرفه‌ای و مهارت‌ها و شایستگی‌هایی اختصاص دارد که برای کارفرمای آینده‌تان به ارمغان خواهید برد. دقت کنید که توانایی‌های خاص مرتبط با شغل درخواستی را در این بخش از رزومه ذکر کنید. با بیان این مهارت‌ها و قابلیت‌ها ثابت می‌کنید که آمادگی لازم را برای به عهده گرفتن مسئولیت‌های مربوط به آن نقش دارید.

اکنون لازم است بدانید که چه مواردی را نباید در رزومۀ کانادایی درج کنید:

• از واژگان «resume» یا «curriculum vitae» استفاده نکنید.
• معرف‌ها و توصیه‌نامه‌ها: فرض بر این است که معرف دارید و در صورت لزوم کارفرما از شما خواهد خواست که توصیه‌نامه‌های‌تان را ارسال کنید.
• تاریخ تولد: نوشتن سن در شیوه‌نامۀ قبلی نگارش روزمه جزء استانداردها بود. اما امروزه برای اکثر شرکت‌های فعال در کشورهای توسعه‌یافته سابقۀ کاری، مدارک تحصیلی و مهارت‌ها مهم‌تر از سن است.
• جنسیت: بنا به همان دلیلی که برای سن گفته شد، به‌هیچ‌وجه نباید جنسیتتان را در روزمه بنویسید. جنسیت ارتباطی با درخواست شغل ندارد و اکثر شرکت‌ها جنسیت متقاضیان را برای اجتناب از تبعیض جنسیتی نادیده می‌گیرند.
• نژاد یا ملیت: ذکر نژاد یا ملیت بنا به همان دلایلی که برای سن و جنسیت گفته شد، شایسته نیست.
• وضعیت تأهل: وضعیت تأهل ارتباطی با درخواست استخدام ندارد.

پیوست کردن کاور لتر یا نامۀ پوششی به رزومه در زمان درخواست استخدام مرسوم است. در کاور لتر به اختصار توضیح می‌دهید که چرا فکر می‌کنید انتخاب مناسبی برای شغل موردنظر هستید.

کاور لتر را نیز مانند رزومه باید متناسب با شغل موردنظرتان تغییر بدهید. برای مثال اگر از هویت مدیر استخدام مطلع شدید، نامش را در ابتدای کاور لتر بنویسید.

خودتان را معرفی کنید و بگویید که برای کدام موقعیت شغلی درخواست می‌دهید. سپس به این سؤال پاسخ بدهید: «چرا این شغل را می‌خواهید؟»

پس از آن توضیح بدهید که چه مهارت‌ها و سوابقی دارید که شما را به متقاضی خوبی برای این موقعیت شغلی تبدیل می‌کند. صرفاً به همان مواردی که در رزومه نوشته‌اید، اکتفا نکنید. کاور لتر و رزومه باید مکمل هم باشند.

در پایان نامۀ پوششی از مدیر استخدام تشکر کنید و اشاره کنید که قصد دارید بعداً نتیجۀ استخدامتان را پیگیری کنید. می‌توانید اطلاعات تکمیلی مفیدی مانند لینک وب‌سایت یا پورتفولیو را نیز درج کنید.

آدرس سایت: https://ca.indeed.com

شرکت جهانی Indeed که انبوهی از اطلاعات مختلف در آن گردآوری شده است، شعبه‌های متعددی برای کشورهای مختلف، از جمله کانادا دارد. Indeed شغل‌هایی را که مطابق با استانداردهایش هستند، از سایت‌های دیگر (مانند صفحۀ حرفه‌ای شما) جمع‌آوری می‌کند و به رایگان به نمایش می‌گذارد. Indeed این امکان را به کارفرمایان می‌دهد که آگهی‌های شغلی را رایگان در پلتفرمش درج کنند.

آدرس سایت: https://www.glassdoor.com

خدمات کاریابی اینترنتی Glassdoor در بسیاری از کشورهای جهان، از جمله کانادا در دسترس است.

این پلتفرم جستجوی کار در ناحیۀ موردنظر را برای‌تان آسان می‌کند. به‌علاوه کاربران می‌توانند نظراتشان را دربارۀ شرکتی که قبلاً برای آن کار می‌کرده‌اند، در سایت بنویسند. بخش نظرات کمکتان می‌کند تا اطلاعات بیشتری را دربارۀ مزایا و معایب استخدام شدن در یک شرکت به دست بیاورید و از حقوق، مزایا و پاداش کار کردن برای شرکت موردنظرتان مطلع شوید.

آدرس سایت: https://www.linkedin.com

فهرست بهترین سایت‌های کاریابی کانادا بدون نام بردن از لینکدین کامل نخواهد بود. لینکدین عمدتاً به عنوان یکی از پلتفرم‌های شبکه‌های اجتماعی برای متخصصانی شناخته شده است که می‌خواهند شبکۀ ارتباطی‌شان را گسترش بدهند و با دیگر متخصصان فعال در صنعت موردنظرشان ارتباط برقرار کنند. بخش آگهی‌های شغلی لینکدین نیز بسیار پربار است و مرتب به‌روز می‌شود.

دسترسی به لینکدین و فهرست آگهی‌های شغلی لینکدین برای تمام کارجویان رایگان است. البته برای دسترسی به بخش جستجوی کارکردها و ویژگی‌های تکمیلی باید هزینه پرداخت کنید.

آدرس سایت: https://www.jobbank.gc.ca

بانک مشاغل کانادا (Canada Job Bank) یکی از بهترین سایت‌های کاریابی است. مهم نیست در کدام یک از استان‌های کانادا می‌خواهید مشغول به کار شوید، در هرحال بانک مشاغل کانادا می‌تواند کمک بسیار مؤثری در یافتن شغل موردنظرتان به شما بکند.

بانک مشاغل کانادا بانک مشاغل رسمی حکومت کاناداست و فهرست مشاغل را به دو زبان فرانسوی و انگلیسی در اختیار کاربران می‌گذارد. این سایت ابزاری مانند رزومه‌ساز و برنامۀ موبایل رایگان برای جستجوی مستمر دارد که جستجوی شغل را برای‌تان راحت‌تر می‌کند.

آدرس سایت: https://www.monster.ca

Monster Canada وب‌سایت کاریابی بزرگ و معروف دیگری است که برای کارجویان کانادا بسیار مفید است. این پلتفرم یکی از اولین سایت‌های تجاری جهان و یکی از اولین سایت‌های کاریابی بزرگ جهان به شمار می‌آید.

Monster Canada این امکان را برای کاربران فراهم ساخته است که رزومه‌شان را به راحتی بارگذاری کنند، به شبکه‌های حرفه‌ای دسترسی داشته باشند، پروندۀ شرکت‌های مختلف را بررسی کنند و از امکانات مختلف دیگر بهره‌مند شوند. به‌علاوه Monster Canada بر پایۀ علائق، مهارت‌ها و سوابق منحصر به ‎فردتان به شما برای مناسب بودن جهت اشتغال در یک نقش شغلی خاص امتیاز می‌دهد.

یکی از بهترین راه‌ها برای کسب اطلاعات بیشتر دربارۀ فرایند استخدام و کاریابی، برقراری ارتباط با متخصصانی با اهداف و تجربه‌های مشترک است. در این بین ایجاد شبکۀ ارتباطی با افرادی که به کانادا مهاجرت کرده‌اند و حال پستی در صنعت یا حوزۀ موردنظرتان دارند، برای‌تان بسیار ارزشمند خواهد بود. به شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای مراجعه کنید و با همکاران سابق، دوستان، همتایان، استادان و کارشناسان صنایع دیگر ارتباط برقرار کنید.

درس‌های مفیدی را از تجربیات دیگران یاد بگیرید. به‌علاوه متخصصانی که با آنان آشنا می‌شوید، توصیه‌های مفیدی را در اختیارتان می‌گذارند که عمل کردن به آن‌ها باعث صرفه‌جویی در پول و وقت‌تان می‌شود. این روابط و مشاوره‌ها فرایند کاریابی را آسان‌تر و لذت‌بخش‌تر می‌کند. ازاین‌گذشته ممکن است آشنایان جدیدتان به شما اطلاع بدهند که شرکتشان در حال استخدام نیرو است یا اگر پست شغلی مناسبی خالی شود، با شما تماس بگیرند.

بسته به این‌که در کدام استان می‌خواهید زندگی کنید، کارفرمایان تسلط بر زبان انگلیسی، فرانسوی یا هر دو زبان را جزء شرایط استخدام قرار خواهند داد. بنابراین شرح شغل را به دقت بخوانید و از هنجارهای منطقه‌ای مطلع شوید تا مطمئن شوید که مهارت‌های زبانی لازم را دارید. اگر شک دارید که می‌توانید انتظارات کارفرمای آینده‌تان را برآورده کنید یا خیر، در یک آزمون زبان شرکت کنید یا در دوره‌های آموزش زبان حضوری یا مجازی ثبت‌نام کنید. به این ترتیب مطمئن می‌شوید که برای برقراری ارتباط با همکاران، مدیران و مشتریان آماده هستید.

اگر هنوز ساکن کانادا نیستید، بدون شک درخواست‌های اینترنتی منبع کاریابی فوق‌العاده‌ای برای‌تان خواهد بود. با این‌حال بهتر است بررسی کنید که آیا می‌توانید به کانادا سفر کنید و ملاقاتی حضوری با کارفرمای احتمالی‌تان داشته باشید یا خیر. این ملاقات فرصت مغتنمی است تا تأثیری مثبت و ماندگار بر کارفرما بگذارید، ضمناً خودتان نیز این فرصت را پیدا می‌کنید که آن ناحیه از کانادا، فضای شرکت یا فروشگاه را از نزدیک بررسی کنید. در ملاقات با مدیر آینده می‌توانید سؤال‌های‌تان را دربارۀ فرایند استخدام بپرسید و نشان بدهید که چقدر به شغل آینده‌تان متعهد هستید. به‌علاوه با صحبت دربارۀ سوابق حرفه‌ای و تأکید بر روی ویژگی‌هایی که شما را به متقاضی ایده‌آلی برای شغل موردنظر تبدیل می‌کند، شانس استخدامتان را بالاتر می‌برید.

ممکن است داشتن سابقۀ کار در کانادا یکی از شرایط استخدام باشد، پس در کارهای داوطلبانه شرکت کنید و خودتان را برای شغل آینده‌تان آماده کنید. مراکز و فروم‌های کانادایی بسیاری برای کار داوطلبانه و خیریه وجود دارد که فرصت‌هایی را در بخش‌های حرفه‌ای گوناگون در اختیار علاقه‌مندان می‌گذارند. به‌علاوه کار داوطلبانه فرصت ارزشمندی برای آشنا شدن با متخصصین دیگر و برقراری روابط حرفه‌ای است. از این گذشته با شرکت در کارهای داوطلبانه می‌توانید استان یا ناحیۀ محل کار آتی‌تان را بررسی کنید و با آن‌جا آشنا شوید. ضمناً می‌توانید دوست پیدا کنید و با افراد حرفه‌ای باسابقه‌ای آشنا شوید که بتوانند معرفتان برای استخدام شدن در پست‌های خالی باشند.

متوسط حقوق در سطح کشور: 51/20 دلار در ساعت

کار اصلی مهندسان برق امتحان کردن تجهیزات و سیستم‌های برقی است. برخی مهندسان برق در زمینۀ موتورها، سیستم‌های سرگرمی، خودرو یا هواپیما تخصص دارند. برخی مهندسان برق در زمینۀ یک سیستم خاص تخصص دارند و برای تعمیر یا رفع مشکلات به تماس‌های تلفنی پاسخ می‌دهند. افزایش وابستگی به خودکارسازی و سیستم‌های کامپیوتری تقاضا را برای استخدام مهندسان برق در سراسر کانادا افزایش داده است. مهندسان برق از سیستم‌های بسیاری پشتیبانی می‌کنند که وجودشان برای کارکنان بخش دولتی و فعالیت‌های ضروری حیاتی است.

متوسط حقوق در سطح کشور: 53/38 دلار در ساعت

پرستاران رسمی در انجام و تفسیر آزمایش‌های پزشکی ساده، برقراری ارتباط با بیماران، مراقبت از بیماران و ثبت سوابق پزشکی به کادر درمان کمک می‌کنند. پرستاران رسمی طرح‌های مراقبت پرستاری را تنظیم و اجرا می‌کنند و نقش مهمی در اطلاع‌رسانی به بیماران دربارۀ وضعیت‌شان دارند. در شرایطی که فشار کاری بر کادر درمان افزایش می‌یابد و سلامت عموم مردم وابستگی شدیدی به کادر درمان پیدا می‌کند، وجود پرستاران برای انجام آزمایش، واکسیناسیون و ایجاد هماهنگی بین مردم حیاتی است. به همین دلایل تقاضا برای استخدام پرستاران رسمی و پرستاران تجربی دارای مجوز افزایش چشمگیری داشته است. انتظار می‌رود این روند همچنان ادامه داشته باشد.

متوسط حقوق در سطح کشور: 44/50 دلار در ساعت

مدیر شبکه سخت‌افزار شبکه را پیکربندی می‌کند، امور مربوط به نگهداری و تعمیرات را انجام می‌دهد، نرم‌افزار شرکت را با فناوری اختصاصی مانند کامپیوتر یا تلفن مدیریت می‌کند. مدیر شبکه به عنوان عضوی از بخش IT در زمینۀ راه‌اندازی و استمرار فعالیت شبکه‌های کامپیوتری، بدون مشکل فنی تخصص دارد. با توجه به این که تعداد کسب و کارهایی که کارمندان دورکار استخدام می‌کنند، بیشتر شده، نقش کارمندان بخش پشتیبانی فنی مانند مدیران شبکه برای حفظ کارآمدی کسب و کارها پررنگ‌تر شده است.

متوسط حقوق در سطح کشور: 36/40 دلار در ساعت

مشاوران مالی متخصصان حسابداری هستند که در مدیریت پول به کسب و کارها و افراد کمک می‌کنند. آنان مشتریانشان را در زمینۀ راهبردهای سرمایه‌گذاری و پس‌انداز راهنمایی می‌کنند، سبد سرمایه‌گذاری مشتریان را مدیریت می‌کنند و طرح‌های منظمی را برای امور مالی تدوین می‌کنند. ازآن‌جا که مردم امروزه چاره‌ای جز متنوع‌سازی روش‌های درآمد ندارند و باید در مسائل مالی‌شان تجدیدنظر کنند، مشاوران مالی بسیار پرطرفدار شده‌اند و انتظار می‌رود که این شغل در آینده نیز همچنان پرتقاضا باقی بماند.

متوسط حقوق در سطح کشور: 26/82 دلار در ساعت

جوشکاران استادکاران ماهری هستند که فلزهای مختلف را با استفاده از حرارت به هم جوش می‌دهند تا محصولات، کالاها یا سازه‌های مختلفی را بسازند یا تعمیر کنند. جوشکاران نقش مهمی در حفظ یکپارچگی ساختاری سازه‌های فلزی مانند خانه، سازه‌های تجاری، خودروها، پل‌ها، کشتی‌ها یا هواپیماها دارند. حتی برخی جوشکاران در حوزه‌های خاصی مانند جوشکاری زیرآب تخصص دارند. جوشکاری با توجه به کمبود نیروی کار فنی، همچنان شغلی پرتقاضا باقی خواهد ماند.

متوسط حقوق در سطح کشور: 37 دلار در ساعت

حسابداران حساب و کتاب پول ورودی و خروجی از شرکت را نگه می‌دارند. حسابداران علاوه بر آماده‌سازی گزارش‌های مالی و اظهارنامه‌های مالیاتی، سوابق دقیق فعالیت‌های مالی شرکت را نیز ثبت می‌کنند. کانادا مدتی است که با کمبود حسابدار مواجه است، بنابراین این شغل در آیندۀ قابل‌پیش‌بینی همچنان پرطرفدار باقی خواهد ماند.

متوسط حقوق در سطح کشور: 50/90 دلار در ساعت

مدیر پروژه پروژه‌های شرکت را سازمان‌دهی و برنامه‌ریزی می‌کند و بر پیشرفت و تکمیل پروژه‌ها نظارت دارد. مدیر پروژه بر روی اتمام به‌موقع پروژه با بودجۀ تخصیص‌داده‌شده، ضمن برآورده کردن تمام موارد تخصصی خواسته‌شده متمرکز است. مدیران پروژه در بخش ساخت و ساز، فناوری اطلاعات یا صنایع دیگری مشغول به کار می‌شوند که بر اتمام پروژه‌های بزرگ نظارت دارند. این نقش برای موفقیت بسیاری از کسب و کارها ضروری است و احتمالاً در آینده نیز همچنان پرتقاضا خواهد بود.

متوسط حقوق در سطح کشور: 63/18 دلار در ساعت

کارگران ساده افراد بدون مدرکی هستند که برای کمک کردن در کارها در محل‌های ساخت و ساز، مزارع یا دیگر کارگاه‌های نیازمند نیروی کار یدی و بدنی استخدام می‌شوند. کارگران مواد و مصالح را جابه‌جا می‌کنند، وظایف سادۀ ساخت و ساز را انجام می‌دهند یا کارهای ساده و مقدماتی مربوط به نگهداری از ساختمان‌ها و دستگاه‌ها را به عهده می‌گیرند. پیش‌بینی می‌شود که کارگران خط مونتاژ، کارگران ساختمانی و نیروی کار مزارع همچنان به دلیل کمبود نیرو در کانادا جزء مشاغل پرطرفدار باشند.

متوسط حقوق در سطح کشور: 70/21 دلار در ساعت

دستیار اجرایی مسئول پشتیبانی اداری و اجرایی از تیم رهبری شرکت است و باید مطمئن شود که مدیران شرکت می‌توانند کارها را بدون مشکل و به روشی کارآمد انجام بدهند. از جمله وظایف دستیار اجرایی می‌توان به پاسخگویی تماس‌های تلفنی، برنامه‌ریزی جلسه‌ها و قرارهای ملاقات و ارسال و دریافت مکاتبات اشاره کرد. چون دستیاران اجرایی می‌توانند این کارها را از راه دور هم انجام بدهند، احتمالاً تقاضای بالایی برای این شغل وجود خواهد داشت.

متوسط حقوق در سطح کشور: 54/10 دلار در ساعت

توسعه‌دهندۀ نرم‌افزار نرم‌افزارها را تا جایی امتحان می‌کند و توسعه می‌دهد که نرم‌افزار در نهایت بتواند نیازهای مشتری را برآورده کند. همچنین توسعه‌دهندۀ نرم‌افزار مسئول تضمین کیفیت نرم‌افزار و ارتقای برنامه‌های فعلی است و مستندات لازم را برای سیستم‌های نرم‌افزاری تهیه می‌کند. نرم‌افزار تولیدشده توسط توسعه‌دهندۀ نرم‌افزار انجام دادن وظایف خاص با استفاده از کامپیوتر و تلفن، مانند بازی یا ورود اطلاعات به پایگاه داده‌ها، را برای کاربران ممکن می‌سازد. چون توسعه‌دهندگان نرم‌افزار می‌توانند دورکاری کنند و تقاضا برای نرم‌افزارهای جدید با سرعتی بی‌سابقه پیوسته در حال افزایش است، این شغل یکی از مشاغل پرطرفدار در آینده خواهد بود.

متوسط حقوق در سطح کشور: 32/25 دلار در ساعت

رانندۀ کامیون وسایل حمل و نقل سنگین را برای تحویل دادن کالاها می‌راند؛ مسافتی که رانندگان کامیون برای تحویل کالا طی می‌کنند، غالباً طولانی است. رانندۀ کامیون نقش مهمی در عملیات‌های تدارکات و لجستیک دارد و عضو مهمی از زنجیرۀ تأمین است. با توجه به این که تعداد فزاینده‌ای از مشتریان به خرید اینترنتی روی آورده‌اند، حمل و نقل محصولات در سراسر کانادا بیشتر از گذشته شده است. با این توصیف انتظار می‌رود تقاضا برای استخدام رانندگان کامیون امسال نیز بالا باشد.

متوسط حقوق در سطح کشور: 49/20 دلار در ساعت

مدیر منابع انسانی یکی از اعضای مهم تیم منابع انسانی است که مانند رابط بین کارکنان و مدیریت عمل می‌کند. به‌علاوه مدیر منابع انسانی وظیفه‌های اجرایی را هدایت می‌کند، فعالیت‌های کارکنان بخش منابع انسانی را مدیریت می‌کند و همکاری تنگاتنگی با مدیران ارشد برای تأمین نیازهای منابع انسانی دارد. حتی ممکن است تخصیص منابعی مانند بودجه، زمان، کارکنان و فناوری به مدیر منابع انسانی سپرده شود. این نقش برای بسیاری از کسب و کارها حیاتی است و احتمالاً امسال نیز تقاضای بالایی برای این شغل در کانادا وجود خواهد داشت.

ساعات کاری طولانی و کار کردن در روزهای آخر هفته در بسیاری از کشورها امری پذیرفته‌شده و حتی موردانتظار است. اما ساعات کاری در کانادا از دوشنبه تا جمعه از ساعت 9 صبح تا 5 عصر است. اگرچه ساعات کاری طولانی‌تر یا متفاوت در بعضی صنایع متداول است.

رعایت ساعات کاری برای مردم کانادا مهم است؛ به ندرت پس از اتمام روز کاری ایمیل یا پیام دریافت می‌کنید. حتی اگر پیامی پس از ساعت کار دریافت کنید، هیچ اشکالی ندارد که فردا در ساعت کاری به آن پاسخ بدهید. اگر کار فوری ندارید، بهتر است پیام یا ایمیلتان را فردا صبح ساعت 9 ارسال کنید و در ساعات غیراداری مزاحم همکارتان نشوید.

پوشش اداری در کانادا نسبتاً محافظه‌کارانه و رسمی است، مگر آن‌که در بخش پشتیبانی و دور از چشم مشتریان مشغول به کار باشید یا در سازمانی کار کنید که محیط کار غیررسمی داشته باشد. اگر شرکت در جلسه‌های کاری متعدد یا تعامل با مشتریان لازمۀ شغلتان است، بهتر است لباس رسمی اداری بپوشید.

کانادایی‌ها برای وقت‌شناسی ارزش قائل‌اند و اگر برای شرکت در جلسه تأخیر داشته باشید، معمولاً بیشتر از 15 دقیقه منتظرتان نمی‌مانند. حتی اگر در بخش مدیریت ارشد مشغول به کار باشید، منتظر نگه داشتن دیگران بی‌ادبی و بی‌احترامی تلقی می‌شود. اگر می‌دانید که تأخیر خواهید داشت، برای فردی که با او قرار دارید، پیام بفرستید و زمان رسیدنتان را اطلاع بدهید.

تأخیر مکرر برای حاضر شدن در محل کار باعث می‌شود غیرحرفه‌ای به نظر برسید و تعهدتان به کار و مهارت مدیریت زمانتان زیر سؤال برود. به همین ترتیب به‌موقع تمام نکردن مکرر کارها بدون دلیل مشخص موجب می‌شود مدیر یا همکارانتان به این نتیجه برسند که به کارتان علاقه ندارید یا نمی‌توانید وظایفتان را انجام بدهید.

در محیط کار کانادا با تمام کارکنان به صورت برابر و عادلانه رفتار می‌شود و تبعیض جنسیتی، سنی، نژادی یا به دلیل گرایشات جنسی غیرقانونی است. موقعیت شغلی به تنهایی احترام نمی‌آورد و متخصصان جوان غالباً در جلسه‌ها شرکت داده می‌شوند و از آنان خواسته می‌شود که نظراتشان را اعلام کنند. محیط کار غالباً متنوع است و درک تفاوت‌های فرهنگی و احترام گذاشتن به تفاوت‌ها امری مهم و پسندیده تلقی می‌شود.

مهارت‌های فنی برای موفق شدن در محیط کار کانادا کافی نیستند. اهمیت مهارت‌های نرم مانند مهارت‌های ارتباطی و میان‌فردی، توانایی‌های تصمیم‌گیری و رهبری به‌طور روزافزون در حال افزایش است. اکثر کارفرمایان کانادایی هنگام مصاحبه به دنبال متقاضیانی می‌گردند که از ترکیبی از مهارت‌های نرم و سخت لازم برای شغل موردنظر برخوردار باشند.

مهارت‌های نرمی مانند مهارت‌های ارتباطی و برقراری رابطه به اندازۀ مهارت‌های سخت برای کارآفرینان اهمیت دارند. پیش از صحبت دربارۀ کسب و کار باید روابط دوستانه‌ای را با مشتریان و شرکای کاری برقرار کنید و اعتمادشان را جلب کنید. برقراری رابطه خارج از محیط شرکت کمکتان می‌کند تا بازار کانادا را بهتر بشناسید و فرهنگ کاری کانادا را بهتر درک کنید. به‌علاوه برای بیان اثربخش ایده‌های‌تان باید از مهارت‌های ارتباطی قوی برخوردار باشید.