آلمان به عنوان یکی از مهمترین قطب‌های اقتصادی دنیا، حکم یک آهنربای بزرگ برای جذب کارمندان از سراسر دنیا را دارد. به دلیل اقتصاد رو به رشد، درآمدهای بالا و نرخ بیکاری بسیار پایین این کشور، هرساله بسیاری از کارفرماها و شرکت‌های بزرگ آلمانی همچون شرکت‌های BMW ،Siemens و یا Adidas در صدد جذب و استخدام نیروی کار خارجی هستند. اما پیش از آنکه بخواهید در شرکت مورد نظر خود در آلمان مشغول به کار شوید، باید از طرف یک کارفرمای آلمانی، جاب آفر یا پیشنهاد شغلی دریافت کنید. درخواست جاب آفر آلمان هیچ هزینه‌ای ندارد و به راحتی می‌توانید با داشتن شرایط و مدارک موردنیاز از کارفرمای آلمانی جاب آفر دریافت کنید. داشتن جاب آفر آلمان شرایط را برای اخذ ویزای کاری و اقامت موقت فراهم می‌کند که در نهایت می‌تواند منجر به اخذ اقامت دائم در آلمان شود.
ویژگی های جاب آفر آلمان چیست؟
جاب آفر یک پیشنهاد شغلی و نوعی دعوت به همکاری از طرف یک کارفرمای آلمانی است که همه چیز را در مورد شغل از جمله شرح وظایف شغلی، حقوق و کسورات متقاضی نشان می‌دهد. این نامه، شرح مختصر از آن چیزی است که کارمند باید درباره نقش خود و انتظارات کارفرما بداند. به طور کلی، جاب آفر تمامی اطلاعات مربوط به یک شغل را در اختیار متقاضی قرار می‌دهد. این اطلاعات عبارتند از:
- نام و آدرس کارفرما
- عنوان شغلی کارفرما
- اطلاعات تماس شرکت
- نام متقاضی
- عنوان شغل پیشنهادی
- مسئولیت‌ها و وظایف شغلی
- تاریخ شروع کار
- میزان پرداختی‌ها و کسورات
- مکان و ساعات کاری
- مزایای شغلی
با داشتن جاب آفر آلمان، شانس بالایی برای اخذ ویزای کاری خواهید داشت که در نهایت واجد شرایط دریافت بسیاری از حقوق شهروندی مانند حق بیمه، خرید یا اجاره مسکن، خدمات بهداشتی-درمانی، تحصیلات رایگان و دیگر مزایای اجتماعی می‌شوید.
چگونه یک جاب آفر معتبر را از جعلی تشخیص دهیم؟
تشخیص یک جاب آفر معتبر از یک جاب آفر جعلی به ارزیابی و بررسی دقیق نیاز دارد. در این بخش، چند نکته مهم که با بررسی آنها می‌توانید از صحت و قانونی بودن یک جاب آفر اطمینان حاصل کنید را به شما یادآور می‌شویم. برای این کار به نمونه یک جاب آفر معتبر که توسط یکی از کارفرمایان آلمانی ارائه شده است، به دقت توجه کنید. به یاد داشته باشید که بسته به نوع شرکت، جاب آفر می‌تواند هم به زبان آلمانی و هم به زبان انگلیسی ارائه شود.
نمونه بالا یک جاب آفر معتبر را نشان می‌دهد. اما ویژگی‌های یک جاب آفر جعلی عبارتند از:
درخواست هزینه
به یاد داشته باشید که دریافت جاب آفر از یک کارفرمای آلمانی، هزینه‌ای ندارد و لازم نیست مبلغی برای ثبت درخواست، مصاحبه یا هیچ مورد دیگری بپردازید. اگر با شرکتی مواجه شدید که برای این امور از شما پول درخواست می‌کند، احتمالا در معرض کلاهبرداری قرار گرفته‌اید. حتی اگر از شما خواسته شود تا برای مصاحبه حضوری به شرکت مراجعه کنید، تمامی هزینه‌های سفر و حمل و نقل تا شرکت بر عهده کارفرما است.
پیشنهادات شغلی ناخواسته
اگر از طرف شرکتی که برای آن درخواست نداده‌اید و یا قبلا درباره آن چیزی نشنیده‌اید، جاب آفر دریافت کنید، مواظب باشید و تا زمانی که از اعتبار منبع آن مطمئن نشدید، هیچ اقدامی نکنید. پیشنهادات ناخواسته اگر از منبع موثقی ارسال نشوند، قطعا به قصد کلاهبرداری فرستاده شده‌اند.
حقوق و مزایای بیش از حد تصور
اگر حقوق و مزایای یک جاب آفر، بسیار بالا و جذاب به نظر می‌رسد، زنگ خطری برای شما است که احتمالا در معرض کلاهبرداری قرار گرفته‌اید. حتما پیش از ارسال مدارک خود از اعتبار آن اطمینان حاصل کنید.
عدم وجود اطلاعات کافی از شرکت
درباره وبسایت شرکت، فعالیت در رسانه‌های اجتماعی و نظرات کاربران و مشتریان آن تحقیق کنید. یک شرکت قانونی باید دارای یک وبسایت رسمی باشد.
غلط نگارشی و املایی
جاب آفر‌های قانونی معمولا با دقت تصحیح می‌شوند. بنابراین به زبان جاب آفر توجه کنید؛ اشتباهات مکرر املایی و نگارشی می‌توانند نشان‌دهنده کلاهبرداری باشند.
شرح مبهم وظایف شغلی
شرح وظایف شغلی باید در مورد نقش‌ها و وظایف شغل موردنظر به صورت واضح و مشخص ارائه شود. اگر شرح موقعیت شغلی دارای ابهام باشد و یا با عنوان شغلی هیچ تطابقی نداشته باشد، جاب آفر ارسال شده احتمالا کلاهبرداری است.
عدم نیاز به مصاحبه رسمی
یک کارفرمای قابل اطمینان معمولاً مصاحبه‌ها را به صورت حضوری، تلفنی و یا از طریق ویدئو کنفرانس انجام می‌دهد. اگر بدون انجام مصاحبه مناسب، موقعیت شغلی به شما پیشنهاد شود، مراقب باشید تا در معرض کلاهبرداری قرار نگیرید.
فشار بی‌مورد برای تصمیم‌گیری سریع
کلاهبرداران اغلب شما را تحت فشار قرار می‌دهند تا فورا درخواستشان را بپذیرید و فرصت فکر کردن و تصمیم‌گیری نداشته باشید. به منظور حصول اطمینان از صحت و اعتبار یک شغل، هر جاب آفری را که مشاهده می‌کنید با شتابزدگی قبول نکنید و به دقت آن را مورد بررسی قرار دهید.
چگونه از ایران جاب آفر آلمان بگیریم؟
پیدا کردن کار در آلمان به آشنایی فرد با روند استخدام و همچنین نوع موقعیت‌های شغلی موجود بستگی دارد. یکی از بهترین روش‌های کاریابی در آلمان این است که با داشتن ویزای جاب سیکر به مدت 6 ماه به آلمان بروید و در آنجا شغلی پیدا کرده و جاب آفر دریافت کنید. اما اگر شرایط رفتن به آلمان را ندارید و می‌خواهید از ایران اقدام کنید، از روند زیر جهت دریافت جاب آفر خود استفاده کنید.
مدارک لازم جهت دریافت جاب آفر آلمان عبارتند از:
- سابقه کاری حداقل 3 ساله در زمینه کاری مورد نظر
- مدرک تحصیلی حداقل لیسانس (در صورت نداشتن لیسانس، ارائه مدرک فنی و حرفه‌ای معتبر)
- مدرک زبان آلمانی سطح حداقل A2
- رزومه به سبک آلمانی
- کاورلتر
- توصیه نامه
- سوابق کاری (پورتفولیو) و رایتینگ سمپل
در این بخش مراحل قدم به قدم دریافت جاب آفر آلمان را بررسی می‌کنیم:
1. یک رزومه به سبک آلمانی تهیه کنید
اولین ابزار برقراری ارتباط شما و کارفرما، رزومه (یا همان Lebenslauf به زبان آلمانی) است که باید به سبک آلمانی نوشته شود. رزومه باید ابزاری برای بازاریابی مهارت‌ها و تخصص‌های شما بر اساس موقعیت شغلی موردنظرتان باشد.
نگارش و قالب رزومه آلمانی کمی با رزومه به سبک فارسی و انگلیسی تفاوت دارد. اما به طور کلی در نوشتن نکات ضروری تفاوتی ندارد. جهت آگاهی از این تفاوت‌ها، چند نمونه رزومه آلمانی ببینید یا حتی از قالب رزومه آلمانی استفاده کنید. به طور کلی، در نوشتن رزومه به سبک آلمانی نکات زیر را در نظر داشته باشید:
- حداکثر تعداد صفحات رزومه عموما ۲ صفحه است.
- درج خلاصه سوابق حرفه‌ای با مقدمه‌ای کوتاه برای معرفی خود در رزومه به سبک آلمانی رایج نیست. رزومه آلمانی معمولا موردی است و پاراگراف‌های کامل ندارد.
- رزومه خود را همواره به‌روز نگه دارید و مهارت‌های جدیدی که کسب کرده‌اید را نیز به آن اضافه کنید.
- استفاده از یک رزومه کلی برای موقعیت‌های شغلی مختلف، یکی از دلایل عدم دریافت جاب آفر مد نظرتان است. باید به مهارت‌ها و تخصص‌های خاصی که کارفرما می‌خواهد، توجه داشته باشید.
- در انتهای رزومه، در گوشه پایین سمت چپ آخرین صفحه باید امضا کنید، تاریخ بزنید و موقعیت جغرافیایی خود را بنویسید.
تصویر زیر یک نمونه رزومه به سبک آلمانی است.
2. از وب سایت‌های کاریابی آلمان استفاده کنید
استفاده از وب‌سایت‌های کاریابی می‌تواند نقطه شروع بسیار خوبی برای متقاضیان باشد. ثبت‌نام در این وب‌سایت‌ها رایگان بوده و با بارگذاری رزومه خود در آنها می‌توانید فرصت شغلی زیادی را مشاهده کنید. کارفرمایان فرصت‌های شغلی گوناگونی را در این وب‌سایت‌ها قرار می‌دهند و کارجویان می‌توانند با مراجعه و ثبت‌نام در آنها، جهت یافتن شغل موردعلاقه خود در آلمان اقدام کنند. به یاد داشته باشید که در وب‌سایت‌های کاریابی، علاوه بر مشاغل آلمانی زبان، فرصت پیدا کردن مشاغل به زبان انگلیسی نیز وجود دارد. پس از جستجو در این وب‌سایت‌ها و پیدا کردن شغل موردنظرتان می‌توانید درخواست خود که شامل مواردی همچون ارائه کاورلتر و مدارکتان است را ارسال کنید.
برخی از محبوب‌ترین وب‌سایت‌های کاریابی آلمان عبارتند از:
3. کاورلتر آماده کنید
کاورلتر نامه‌ای است که به همراه رزومه ارسال می‌شود. کاورلتر به جزئیات مهارت‌های شغلی و یا علمی متقاضی می‌پردازد و امکان آشنایی بیشتر با او را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. بنابراین، بر خلاف رزومه که به صورت موردی نوشته می‌شود، کاورلتر در قالب چند پارگراف ارائه خواهد شد. به یاد داشته باشید که کاورلتر بر اساس هر شغل متفاوت است و باید با توجه به مشخصات آن شغل نوشته شود. یعنی شما نمی‌توانید از یک کاورلتر برای تمامی آگهی‌های شغلی استفاده کنید. سایر مشخصات کاورلتر عبارتند از:
- کاورلتر را از جای دیگری کپی نکنید، زیرا بر اساس هر شغل و پیشنهاد شغلی متفاوت است.
- مهارت‌های خود را کامل ذکر کنید.
- از اغراق پرهیز کنید.
- اکثر کارفرمایان آلمانی تنها با نگاه به کاورلتر می‌توانند تشخیص دهند که آیا شما برای آن شغل مناسب هستید یا خیر. بنابراین در کاورلتر طوری به توانایی‌ها و مهارت‌های خود اشاره کنید تا در نهایت به مصاحبه دعوت شوید.
نمونه یک کاورلتر موفق به همراه ترجمه فارسی آن در مثال زیر آورده شده است.
4. از کارفرمایان سابق خود توصیه نامه بگیرید
شرکت‌های آلمانی به مدارکی نیاز دارند که نشان‌دهنده حضور شما در پروژه‌ها، شرح وظایف، مدت زمان حضور و یک ارزیابی کوتاه از شما در محل کار سابقتان باشد. بنابراین 2 الی 3 توصیه نامه از کارفرمایان یا سوپروایزر سابق خود داشته باشید.
در رابطه با اهمیت نامه مرجع یا توصیه نامه می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- سبب برجسته شدن نقاط قوت فرد می‌شود.
- توانایی‌های مدیریتی و مهارت‌های شخصی را برجسته می‌کند.
- نوعی اعتبار برای متقاضی به‌حساب می‌آید، زیرا افراد دارای صلاحیت، توانایی‌های او را تأیید کرده‌اند.
5. مدارک تحصیلی و مدرک زبان خود را ضمیمه کنید
این مدارک، تاییدی بر دانشجو بودن یا فارغ التحصیلی شما از دانشگاه است. در صورتی که در شرح موقعیت شغلی به وضعیت تحصیلی نیز اشاره شده باشد، بهتر است آنها را در کنار سایر مدارک خود ارائه دهید.
حداقل مدرک مورد نیاز، لیسانس یا فوق لیسانس از دانشگاه‌های آلمان یا مدرک معادل سازی‌شده در ایران است. با این حال، در صورت نداشتن مدرک لیسانس، می‌توان با ارائه مدرک فنی و حرفه‌ای معتبر در ایران این خلا را پر کرد. اگرچه افرادی که مدرک دیپلم دارند نیز می‌توانند جاب آفر بگیرند، اما شانس قبولی این افراد برای استخدام توسط یک کارفرما در دوره‌های دیگر همچون دوره‌های کارآموزی آوسبیلدونگ بیشتر خواهد بود، زیرا این دوره‌ها نیاز به تجربه کاری ندارند و مناسب افراد دارای مدرک تحصیلی پایین‌تر هستند.
به طور کلی، کارفرمایان آلمانی باید از این موضوع اطمینان حاصل کنند که شما می‌توانید در محل کار خود به زبان آلمانی صحبت کنید و از دانش کافی نیز برخوردار هستید. بدین منظور می‌بایست مدرک زبان آلمانی در سطح A2 یا B1 داشته باشید و آن را ضمیمه کنید. برای کار در شرکت‌های انگلیسی زبان نیز می‌بایست مدرک زبان انگلیسی (آیلتس 6) ارائه دهید.
6. در صورت نیاز، سوابق کاری (پورتفولیو) و رایتینگ سمپل ارائه دهید
پورتفولیو به مجموعه سوابق کاری و مدارک نشان دهنده تخصص و مهارت‌های فرد گفته می‌شود. به عنوان مثال، اگر یک طراح گرافیکی هستید، می‌توانید نمونه کارهایی که انجام داده‌اید را ضمیمه مدارک خود کنید. این کار موجب برتری شما را در رقابت با افرادی می‌شود که نمونه کار ارائه نکرده‌اند.
علاوه بر این، بر اساس موقعیت شغلی موردنظر خود بهتر است چند رایتینگ سمپل مانند مقالات یا نوشته‌هایی از خودتان را همراه با مدارکتان ارسال کنید تا نشان دهنده توانایی شما در نوشتن متون علمی و آکادمیک باشد. به عنوان مثال، اگر در زمینه پژوهش و تحقیق علمی به دنبال کار می‌گردید، بهترین مقاله علمی خودتان را نیز ارائه دهید. امروزه کارفرمایان از مهارت نوشتاری متقاضیان استقبال می‌کنند؛ به خصوص اگر در حوزه‌های ارتباطی یا علمی فعالیت می‌کنید،ضمیمه رایتینگ سمپل دیگر یک مزیت محسوب نمی‌شود و ارائه آن ضروری است.
7. درخواست کاری خود را ارسال کنید
پس از آماده سازی مدارک مورد نظر، می‌توانید درخواست کاری خود را ثبت کنید. معمولا برای ثبت درخواست شغلی به استفاده از نامه نیاز ندارید، زیرا می‌توانید از فرم درخواست آنلاین استفاده کنید. ارسال تقاضانامه به یکی از دو روش زیر ممکن است:
- می‌توانید تقاضانامه کاری خود را به ایمیل شرکت ارسال کنید.
- فرم ثبت نام آنلاین که در وبسایت شرکت قرار داده شده است را پر کنید.
8. برای مصاحبه آماده شوید
پس از ثبت درخواست جاب آفر، کارفرما یا مدیر منابع انسانی شرکت موردنظر یک مصاحبه کاری تنظیم می‌کند تا اطلاعات بیشتری درباره شما بدست آورد. اگر به واسطه ویزای جاب سیکر در آلمان حضور دارید، کارفرما شما را به شرکت دعوت خواهد کرد تا مصاحبه به صورت حضوری انجام شود. اما اگر در ایران هستید، عموما نیازی نیست به آلمان بروید و می‌توانید به صورت آنلاین مصاحبه خود را انجام دهید.
بر اساس قوانین کاری آلمان، سوالاتی که از شما پرسیده می‌شود، به حریم خصوصی کارمندان ورود نکرده و در راستای منافع کارفرما هستند. به طور کلی سوالاتی که در مصاحبه از شما پرسیده می‌شود، مربوط به مسائل زیر است:
- تجربه و تخصص در حرفه
- انگیزه و میزان سازگاری
- توانایی حل مسائل و انعطاف‌پذیری
- همکاری و ارتباطات
- سازگاری محیطی و مهارت‌های زبانی
- درک صحیح از اهداف شرکت و آگاهی از صنعت
- توسعه حرفه‌ای و اهداف شغلی
- مدیریت زمان و اولویت‌بندی
- درآمد مورد انتظار
9. از موسسات کاریابی معتبر استفاده کنید
علاوه بر وب‌سایت‌های کاریابی ذکر شده، روش دیگری که موجب تسریع فرآیند کاریابی و دریافت جاب آفر آلمان می‌شود، کمک گرفتن از موسسات کاریابی معتبر است. اگرچه پیدا کردن شغل از طریق این وب‌سایت‌ها، مسیر مستقیمی را در اختیار شما قرار می‌دهد، اما پیدا کردن شغل مناسب معمولا کمی زمان‌بر است.
دریافت جاب آفر آلمان گاهی اوقات ممکن است بنابر دلایل مختلف اعم از عدم تجربه کافی در انتخاب درست کارفرما و یا نقص در مدارک به طول بیانجامد و یا شما را به نتیجه دلخواهتان نرساند. خوشبختانه، موسسات کاریابی به واسطه سال‌ها تجربه‌ی خود در زمینه پیدا کردن شغل و برقراری ارتباط با آژانس‌های بین‌المللی از مشاغل موردنیاز آلمان آگاه هستند و به شما کمک می‌کنند تا هرچه سریع‌تر شغل مدنظر خود را پیدا کرده و جاب آفر آلمان را بگیرید. کارشناسان موسسه کاریابی ورسک جاب در تمامی امور این مسیر از ساخت رزومه تا دریافت جاب آفر و اخذ ویزای کاری آلمان شما را همراهی کرده و تمامی این امور را برعهده می‌گیرند تا با خیال آسوده به برنامه‌ریزی سایر مسائل مربوط به کار در آلمان بپردازید. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره از طریق راه های ارتباطی ما، با ما در ارتباط باشید.
مشاغل مورد نیاز آلمان کدامند؟
کمبود نیروهای متخصص در آلمان، فرصت‌های بسیاری را برای افراد ماهر و مجرب در حوزه‌های مختلف فراهم آورده است. دولت آلمان هر ساله فهرستی را تحت عنوان Whitelist (لیست سفید مشاغل آلمان) منتشر می‌کند. این لیست شامل مشاغل موردنیاز آلمان بوده و شانس متقاضیان در دریافت جاب آفر در این نوع مشاغل بیشتر خواهد بود.
لیست برخی از مهم ترین مشاغل موردنیاز آلمان در سال 2023 در جدول زیر آمده است.
میانگین حقوق سالیانه (یورو) | شغل |
| 82.000 – 50.000 یورو | کارشناس فناوری اطلاعات |
| 83.000 – 58.000 یورو | متخصص علم داده |
| 84.000 – 66.000 یورو | متخصص امنیت اطلاعات |
| 84.000 – 56.000 یورو | توسعه‌دهنده نرم‌افزار |
| 66.000 – 45.000 یورو | طراح تجربه کاربری/رابط کاربری |
| 246.000 یورو | داروساز |
| 83.000 – 61.000 یورو | پزشک |
| 39.000 –33.711 یورو | پرستار |
بهترین کارفرماهای آلمان کدامند؟
براساس گزارش سایت لینکدین، بهترین کارفرماهای آلمانی در سال 2023 که از نیروی کار خارجی نیز دعوت به همکاری می‌کنند عبارتند از:
- Siemens
- Syntegon
- BioNTech
- Amazon
- Simon-Kucher
- SAP
- BMW Group
- Adidas
- Deutsche Telekom
- Bayer
گرفتن جاب آفر بدون دانش زبان آلمانی
اگرچه پیدا کردن جاب آفر بدون دانش زبان آلمانی امکان‌پذیر است، اما به حوزه کاری شما بستگی دارد. اگر قصد کار در یک شرکت فناوری، استارتاپ یا بخش فناوری‌های دیجیتال را داشته باشید، دانش زبان انگلیسی نیز می‌تواند به شما در دریافت جاب آفر کمک کند.
بسیاری از شرکت‌های بزرگ آلمانی دارای یک بخش فناوری‌های دیجیتال نیز هستند که احتمالا می‌توانید در این دپارتمان‌ها بدون تسلط بر زبان آلمانی مشغول به کار شوید. بنابراین، اگر با زبان آلمانی آشنایی ندارید، اما به زبان انگلیسی تسلط دارید، همچنان شانس دریافت جاب آفر از شرکت‌های آلمانی معتبر را دارید. با این وجود، نیاز به دانش زبان آلمانی برای فعالیت در مشاغلی همچون منابع انسانی، پزشکی و پیراپزشکی، حسابداری یا مشاغلی که با قوانین آلمان در ارتباط است، یک ضرورت محسوب می‌شود.
پس از جاب آفر آلمان چگونه ویزای کاری بگیریم؟
زمانی که قرارداد کاری با کارفرما را نهایی کردید، باید به سفارت مراجعه کرده و فرآیند درخواست ویزای کاری خود را تکمیل کنید. سفارت در این مرحله، مدارکتان را بررسی می‌کند تا شرایط شما را برای اقامت در آلمان مورد ارزیابی قرار دهد. خوشبختانه، به دلیل اینکه نامه جاب آفر آلمان را از یک کارفرما دریافت کرده‌اید، شانس صدور ویزای شما به مراتب افزایش می‌یابد.
مدارک مورد نیاز جهت ارائه به اداره مهاجرت
هنگام اخذ ویزای کاری، وجود تمامی مدارک موردنیاز از جمله اصولی است که باید به آن توجه ویژه‌ای داشته باشید، چراکه نقص در ارائه مدارک می‌تواند منجر به عدم پذیرش ویزای کاری شما شود.
مدارک موردنیاز برای اخذ ویزای کاری آلمان عبارتند از:
- پاسپورت به همراه دو عدد عکس پاسپورتی
- ترجمه شناسنامه و کارت ملی
- نامه جاب آفر
- قرارداد کاری به همراه جزئیات
- ترجمه مدارک تحصیلی
- مدرک زبان
- مدارک مالی
- بیمه درمان
- نامه عدم سوء پیشینه
- فرم درخواست ویزا
- هزینه ویزا (75 یورو)
قوانین کار در آلمان
در هنگام عقد قرارداد باید با قوانین کارگری آلمان آشنا باشید. برخی از مهمترین قوانین کاری آلمان به شرح زیر است:
دوره کارآموزی
قراردادهای کاری در آلمان معمولا شامل یک دوره کارآموزی شش ماهه نیز هستند که هر یک از دو طرف قرارداد در این مدت، با اعلام به طرف مقابل می‌توانند از دو هفته قبل، قرارداد را بدون نیاز به هرگونه توضیحی فسخ کنند.
ساعات کاری و اضافه کار
ساعات کاری یک کار تمام وقت در طول پنج روز از هفته، بالغ بر ۴۰ ساعت و گاهی کمتر است. اشتغال بیش از هشت ساعت در طول روز بر اساس قانون کار آلمان مجاز نیست. البته این قوانین در تمامی موارد یکسان نبوده و قوانین خاصی برای دسته‌های مشخصی از مشاغل (مانند پزشکان و مدیران) وجود دارد.
درآمد
درآمدی که در قرارداد ذکر می‌شود، معمولا عدد ناخالص درآمد است و سهم کارمند از مالیات و بیمه نیز پیش از پرداخت حقوق، از آن کسر خواهد شد. حقوق کارمندان معمولا به صورت ماهیانه و در اواسط یا انتهای ماه پرداخت می‌شود. اطمینان حاصل کنید که در جاب آفر شما اطلاعات حقوق اولیه و افزایش حقوق پس از اتمام دوره کارآموزی ذکر شده باشد. این موضوع درباره مزایایی همچون طرح‌های واگذاری سهام به کارکنان (ESOP)، حق حمل و نقل و حق جابجایی (Relocation Packages) نیز صادق است.
مرخصی‌ها
هر فرد باید پنج روز در هفته کار کند و مرخصی‌های قانونی وی در طول سال، حداقل ۲۰ روز است. با این وجود، بسیاری از کارفرمایان مرخصی‌های بیشتری را برای کارمندان خود در نظر می‌گیرند؛ البته مرخصی‌های استحقاقی همراه با حقوق است. اگر قرارداد کاری شما در وسط سال شروع شده باشد، می‌توانید یک دوازدهم مرخصی‌ها را برای تعداد ماههای باقیمانده از سال در نظر بگیرید؛ یعنی ماهی 1 و نیم روز.
اگر نتوانید به دلیل بیماری در محل کار خود حاضر شوید، باید هر چه زودتر این موضوع را به اطلاع کارفرما برسانید. کارمندان باید گواهی پزشکی عدم توانایی حضور در محل کار را نهایتا پس از سه روز به محل کار خود ارائه دهند. در اکثر موارد می‌توانید ۱۰۰ درصد حقوق زمان غیبت استعلاجی خود تا ۶ هفته در سال را دریافت کنید. اگر غیبت ناشی از بیماری، بیشتر از شش هفته شود، آنگاه مشمول مزایای بیمه سلامت درمانی آلمان خواهید شد.
تغییرات در جاب آفر
آیا درباره درآمد با کارفرمای خود مذاکره‌ای داشتید و یا امکان تغییراتی مانند ارتقای شغلی، تغییر ساعات کاری یا محل کار وجود دارد؟ نگران نباشید، همواره امکان تغییر قرارداد کاری با توجه به توافق صورت گرفته میان کارفرما و کارمند وجود دارد. بهتر است که تغییرات صورت گرفته در مقایسه با شرایط فعلی قرارداد نیز به صورت مکتوب باشد.
خدمات اخذ جاب آفر آلمان در ورسک جاب
همانطور که اشاره کرده‌ایم، دریافت جاب آفر آلمان دارای مراحل و قوانین خاصی است که عدم تجربه یا آگاهی کافی در این روند باعث می‌شود تا در دریافت جاب آفر مناسب خود موفق نشوید. به عنوان مثال، ممکن است در حوزه شغلی خود تجربه کافی داشته باشید، اما به دلیل نقص مدارک یا عدم آشنایی با اصول استخدام و مصاحبه در آلمان نتوانید از کارفرماهای آلمان جاب آفر دریافت کنید. از این رو، آگاهی هرچه بیشتر از تمامی مراحل و قوانین دریافت جاب آفر آلمان، مسیر شما را برای کار در شغل دلخواهتان در آلمان هموارتر می‌سازد.
مشاوران ما درورسک جاب به واسطه دارا بودن سال‌ها تجربه در زمینه کاریابی و ارتباط با آژانس‌های بین‌المللی، از مشاغل موردنیاز کشور آلمان مطلع هستند و با بررسی دقیق رزومه‌ی شما، مناسب‌ترین شغل را برایتان پیدا کرده و از بهترین شرکت‌های آلمانی در زمینه‌ی کاری شما جاب آفر می‌گیرند. تیم ما علاوه بر اینکه شما را از پیش‌نیازهای اساسی کار در آلمان آگاه می‌سازد، روند اخذ ویزای کاری شما را نیز پس از دریافت جاب آفر برعهده می‌گیرد.
با پر کردن فرم و بارگذاری رزومه خود در قسمت انتهایی صفحه اول وبسایت ورسک جاب، مشاوران ما در اسرع وقت با شما تماس می‌گیرند. همچنین اگر می‌خواهید از مشاوره تلفنی و رایگان وکلا و کارشناسان ما بهره‌مند شوید، بخش تماس با ما را مطالعه فرمایید.
سوالات متداول
مزیت دریافت جاب آفر آلمان چیست؟
دریافت پیشنهاد شغلی در آلمان طیف وسیعی از مزایا را برای کارمندان به ویژه برای افرادی که به دنبال مهاجرت و کار در این کشور هستند، ارائه می‌دهد. مهمترین مزیت دریافت جاب آفر از آلمان، اخذ ویزای کاری و در نهایت هموار ساختن مسیر برای اخذ اقامت دائم این کشور است.
آیا گرفتن جاب آفر آلمان راحت است؟
دریافت جاب آفر معمولا ساده است، زیرا برخی حوزه‌های کاری آلمان با کمبود قابل توجه نیروی کار ماهر و آموزش دیده مواجه است و برایشان تفاوتی ندارد که نیروی استخدامی آنها شهروند چه کشوری است.
آیا بدون یادگرفتن زبان آلمانی می‌توانم جاب آفر از آلمان بگیرم؟
احتمال استخدام خارجی‌هایی که به زبان آلمانی تسلط ندارند، در حوزه استارتاپ‌های فناوری یا بخش‌های دیجیتال بیشتر است. البته برخی رشته‌ها مانند رشته‌های پزشکی و پیراپزشکی به مدرک B2 آلمانی نیاز دارند.
آیا مدرک آیلتس برای آلمان ضروری است؟
مهارت زبان انگلیسی در قالب آزمون آیلتس در دریافت ویزای کاری آلمان یک ضرورت محسوب نمی‌شود، اما ارائه مدرک آیلتس تا حد زیادی بر افزایش موقعیت‌های کاری مناسب تاثیر خواهد داشت.
موقعیت های کاری چه شهرهایی در آلمان بیشتر است؟
شهرهای برلین، هامبورگ، فرانکفورت، نومبرگ، مونیخ، کلن و دوسلدورف به عنوان مقر شرکت‌های بین‌المللی معروف و بزرگ‌ترین کارفرمایان دنیا شناخته می‌شوند. این شهرها دارای موقعیت‌های شغلی بی‌شمار هستند و تعداد کارگران خارجی در آنها نیز بیش از پیش در حال رشد است.
آیا می‌توانم در کاورلتر، حقوق پیشنهادی خود را ذکر کنم؟
اگر در آگهی شغلی ذکر شده باشد که می‌توانید حقوق درخواستی‌تان را اعلام کنید، حقوق مورد نظرتان را در کاورلتر بنویسید.
تفاوت رزومه با CV چیست؟
CV تمامی جنبه‌های شغلی و تحصیلی متقاضی را پوشش می‌دهد، در حالی که رزومه خلاصه‌تر بوده و به طور متمرکزتری سوابق کاری فرد را نشان می‌دهد.
دریافت جاب آفر در آلمان چقدر زمان میبرد؟
دریافت جاب آفر آلمان زمان مشخصی ندارد و می‌تواند از 1 ماه تا حتی بیش از 1 سال طول بکشد.
با وجود دریافت جاب آفر آلمان، آیا امکان ریجکتی ویزای کاری وجود دارد؟
بله. صرفا به دلیل داشتن جاب آفر آلمان نمی‌توان تضمین کرد که ویزای کاری حتما صادر می‌شود، زیرا صدور آن وابسته به شرایط دیگری نیز هست.اما، داشتن نامه جاب آفر شانس پذیرش را به مراتب افزایش می‌دهد.
آیا هزینه ویزا بر عهده کافرما است؟
هزینه ویزا بسته به توافق شما با کارفرما ممکن است کمتر شود، اما این هزینه معمولا بر عهده متقاضی است.
مدت اعتبار جاب آفر چقدر است؟
مدت اعتبار جاب آفر به کارفرما و نوع قرارداد نوشته شده با شرکت موردنظر بستگی دارد. اما به طور معمول، مدت قراردادها یک سال است.
آیا داشتن بیمه تاثیری در روند جاب آفر دارد؟
با توجه به ارائه سابقه کار، داشتن بیمه کاری نشان دهنده فعالیت کاری شما است.
آیا امکان دریافت جاب آفر بدون داشتن مدرک لیسانس امکان‌پذیر است؟
احتمال پذیرش به مراتب کمتر خواهد بود، مگر آنکه فرد متقاضی به جای لیسانس، مدرک فنی و حرفه‌ای معتبر ارائه دهد.
آیا جاب آفر و اخذ ویزای کار آلمان شامل ویزای همراه نیز می‌شود؟
بله، ویزای همراه می‌تواند به طور همزمان با ویزای کاری صادر شود و یا متقاضی پس از ورود به خاک آلمان بعد از 2 یا 3 ماه، درخواست این ویزا را به عنوان ویزای پیوست ارائه دهد.
آیا با ویزای توریستی امکان دریافت جاب آفر آلمان وجود دارد؟
خیر، این پذیرش به صورت مستقیم امکان‌پذیر نیست. اما اگر فرد به هر شیوه‌ای جاب آفر دریافت کند، باید به ایران بازگردد و مجدد از طریق ویزای کاری اقدام کند.
آیا بعد از دریافت ویزای کاری امکان تغییر شغل وجود دارد؟
تغییر موقعیت شغلی به نظر کارفرما بستگی دارد و از آنجایی که مدت قرارداد حداقل یک ساله است، متقاضی باید به آن متعهد باشد.
آیا ذکر میزان دریافتی حقوق در نامه به سفارت جهت صدور ویزای کاری مهم است؟
بله، زیرا باید در آن حداقل حقوق کارگری آلمان ذکر شده باشد تا در فرآیند تمکن مالی مشکلی ایجاد نشود.
آیا افراد زیر 18 سال نیز می‌توانند جاب آفر دریافت کنند؟
این پذیرش معمولا به افراد زیر 18 سال تعلق نمی‌گیرد، زیرا آنها دارای حداقل مدارک تحصیلی و تجربه کافی شغلی نیستند.
آیا جاب آفر مشاغل خدماتی معتبر هستند؟
اگر این مشاغل در لیست مشاغل موردنیاز آلمان قرار داشته باشند، جاب آفر آنها نیز معتبر است.
