جاب‌آفر یا نامه پیشنهاد شغلی نامه‌ای رسمی است که از سمت کارفرما برای کارمند صادر می‌شود و مدرکی دال بر آمادگی کارفرما برای استخدام کارمند است. برای کار در کشور کانادا داشتن پیشنهاد شغلی یا جاب‌آفر ضروری است. با دریافت جاب‌آفر می‌توانید بلافاصله برای ویزای کار کانادا اقدام کنید. برنامه‌های مهاجرتی مختلفی مانند PNP نیز تا حد زیادی به پیشنهاد شغلی بستگی دارند. علاوه‌بر این یک پیشنهاد شغلی معتبر می‌تواند ۵۰ تا ۲۰۰ امتیاز CRS اضافی در اکسپرس اینتری را برای شما به همراه داشته باشد. با این حال چیزی که متقاضیان کمتر می‌دانند این است که اقدام برای ویزای کار با یک پیشنهاد شغلی جعلی می‌تواند برای شما پنج سال محرومیت از درخواست هرگونه ویزا را داشته باشد.
جاب آفر یا پیشنهاد شغلی کانادا چیست؟
جاب آفر یا نامه پیشنهاد شغلی کانادا مدرکی است که توسط کارفرمایان کانادایی به کارگران خارجی داده می‌شود تا آن‌ها بتوانند اجازه کار در این کشور را کسب کنند. این نامه همه چیز را در مورد شغل از جمله حقوق و کسورات متقاضی، وظایف و شرایط شغلی مانند ساعت‌های کاری نشان می‌دهد. این نامه خلاصه‌ای است از آنچه کارمند باید درباره نقش خود و انتظارات کارفرما بداند.
کارفرمای کانادایی نمی‌تواند به‌سادگی یک کارمند خارجی استخدام کند. برای این کار شرایطی نیاز است تا دولت کانادا اجازه استخدام کارمند خارجی را بدهد. این شرایط بیشتر به کارفرما مربوط است؛ اما بهتر است که از آن‌ها اطلاع داشته باشید. شرایط استخدام کارمند خارجی در کانادا از این‌قبیل است:
- اولویت استخدام با شهروندان کانادایی است. پس برای استخدام کارمند خارجی باید گزینه مناسبی از شهروندان کانادا وجود نداشته باشد.
- به این منظور کارفرما موظف است آگهی استخدام را بسته به میزان حقوق در 3 تا 5 منبع پربازدید مانند سایت‌های کاریابی و روزنامه‌ها منتشر کند و حداقل 4 هفته منتظر باشد تا شهروندان کانادایی برای آگهی اپلای کنند.
- اگر پس از 4 هفته کارفرما نتوانست کارمند کانادایی استخدام کند باید از وزارت کار کانادا کد مثبت LMIA دریافت کند. جواز LMIA نشان می‌دهد که کارفرما نتوانسته برای شغل موردنظر کارمند کانادایی پیدا کند و استخدام کارمند خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد گذاشت. برای دریافت ویزای کار کانادا هم به جاب‌آفر و هم به LMIA نیاز خواهد داشت.
در برخی شرایط و برخی عنوان‌های شغلی از التزام به LMIA برای استخدام کارمند خارجی معاف هستند. برای مثال اگر واجد شرایط مهاجرت از طریق برنامه مهاجرتی اکسپرس اینتری را دارید یا از طریق برنامه نامزدی استانی قصد مهاجرت داری نیازی به LMIA ندارید. همچنین شغل‌هایی مانند پرستار بچه از التزام به دریافت LMIA معاف هستند. فهرست کامل شرایطی که تحت آن‌ها نیازی به LMIA ندارید را می‌توانید در وب‌سایت دولت کانادا مشاهده کنید.
جاب‌آفر معتبر کانادا چه خصوصیاتی دارد؟
نمونه یک جاب‌آفر خام را در تصویر مشاهده می‌کنید. نامه پیشنهاد شغلی یا جاب‌آفر کانادا باید به زبان رسمی و با ساختاری مشابه این نامه نوشته شده باشد.
پیشنهاد شغلی معتبر به‌طور کلی برای شغلی است که:
- تمام‌وقت و غیرفصلی باشد.
- حداقل یک سال طول بکشد.
- طبق دسته‌بندی مشاغل ملی منتشرشده در سال 2021 در فهرست مشاغل حرفه‌ای گروه‌های 0، 1، 2 یا 3 TEER باشد.
اطلاعاتی که در این نامه خواهید دید شامل این موارد است:
- نام و آدرس کارفرما
- عنوان شغلی کارفرما
- نام شرکت
- نام متقاضی
- عنوان شغل پیشنهادی
- شرح وظایف شغلی
- تاریخ شروع کار
- میزان پرداختی‌ها و کسورات
- شرایط کار مانند ساعات کاری
- مزایای شغلی
چگونه جاب آفر معتبر کانادا را از جعلی تشخیص بدهیم؟
متأسفانه کلاهبرداری و نامه‌های تقلبی این روز‌ها زیاد شده‌اند و متقاضیان باید در تشخیص جاب آفر‌های جعلی از واقعی تیزبین باشند، علی‌الخصوص افرادی که برای آگهی‌های مختلف اپلای کرده‌اند و بی‌صبرانه منتظر پاسخی از سمت کارفرما هستند. باید توجه کنید که عجله در این کار ممکن است به ضرر شما تمام شود و قبل از هرگونه اقدامی از اعتبار جاب آفری که دریافت کرده‌اید مطمئن شوید. به‌طورکلی بزرگ‌ترین زنگ خطر در نامه‌های جعلی درخواست پرداخت هزینه است. کارفرمای واقعی هیچگاه در مراحل مصاحبه و یا استخدام از شما درخواست پول نخواهد کرد. پس اگر جاب آفری دریافت کردید که به بهانه‌های مختلف از جمله حق بیمه، هزینهٔ مصاحبه، هزینه دوره آموزشی و… از شما درخواست پرداخت هزینه‌ای کرد، به‌احتمال بسیار زیاد جعلی و کلاهبرداری است. همچنین شما می‌توانید با کارشناسان ما در مؤسسه کاریابی ورسک راجع به جاب آفر خود مشورت کنید. کارشناسان ما در ورسک می‌توانند به‌سادگی جاب آفر جعلی از واقعی را تشخیص دهند و یا اعتبار آن را بررسی کنند.
مواردی که باید در تشخیص یک جاب‌آفر جعلی از واقعی در نظر داشته باشید از این قبیل است:
پرداخت پول اجباری جهت استخدام شدن یا آموزش
چنانچه فردی (نمایندۀ کاریابی یا کارفرما) از شما خواست که در ازای استخدام شدنتان پول پرداخت کنید، فرایند را فوراً متوقف کنید و ارتباطتان را با او قطع کنید. کارفرمایان کانادایی هرگز از شما نمی‌خواهند که برای کاریابی به آنان پول بدهید، چون این کار برخلاف قانون است. بنابراین جاب آفری که شما را ملزم به پرداخت پول می‌کند، بدون شک جعلی است. به صلاحتان است که با هیچ آژانس مهاجرت، کاریابی یا کارفرمایی که از شما در ازای کاریابی درخواست پول یا نوعی پاداش را می‌کند، کار نکنید و با چنین کلاهبردارانی ارتباط نداشته باشید.
به‌علاوه اکثر کارفرمایان کانادایی آموزش ضمن خدمت را در صورت لزوم با هزینۀ شرکت ارائه می‌دهند. هیچ کارفرما یا شرکت کانادایی کارجویان را برای آموزش اجباری، مطالب آموزشی یا تجهیزات ضروری جهت انجام وظایف ملزم به پرداخت هزینه نمی‌کند. بنابراین جان کلام این است که برای پیشنهاد استخدام به هیچ فردی پول ندهید.
تضمین ورود به کانادا یا وعده‌های دروغین
ادارۀ مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) تنها مرجع حکومتی است که اختیار تأیید یا صدور ویزاها یا اجازه‌های کار کانادایی را دارد. احدالناسی نمی‌تواند ورودتان را به کانادا تضمین کند. بنابراین وکلای کانادایی، شرکت‌های کاریابی یا مشاوران رسمی مهاجرت به کانادا (RCICs) که ورودتان به کانادا را تضمین می‌کنند، فقط وعدۀ سر خرمن به شما می‌دهند. پس از اعتماد به هر فردی که دریافت اجازۀ کار یا استخدام از قبل هماهنگ‌شده‌تان را در کانادا تضمین می‌کند، خودداری کنید. این قبیل مسائل را نمی‌توان تضمین کرد، پس هر فردی که چنین قول‌هایی به شما می‌دهد، غیرقابل‌اعتماد است و باید شیاد بودنش را به مقامات کانادایی گزارش کنید.
ارائه نکردن سند مکتوب جاب آفر
اگر تلفنی به شما پیشنهاد شغل دادند یا کارفرما سعی کرد متقاعدتان کند که به نامۀ جاب آفر نیازی ندارید، احتمالاً با یک کلاهبردار طرف هستید. نیروهای کار خارجی موقتی که برای اشتغال در کانادا درخواست می‌دهند، باید نامۀ رسمی جاب آفر را ارائه کنند.
برای آن‌که شرایط لازم را جهت درخواست امتیازهای CRS تحت جریان اکسپرس اینتری (ورود سریع) یا دیگر جریان‌های مهاجرتی پیدا کنید، به نامۀ جاب آفر به عنوان یک مدرک مثبته نیاز خواهید داشت. اگر قصد دارید برای مدتی کوتاه در کانادا کار کنید، باید قرارداد استخدام هماهنگ‌شده را برای درخواست اجازۀ کار کانادا ارائه بدهید.
هرگز به وعده‌های استخدام غیرمکتوب اعتماد نکنید. بسیاری از کارفرمایان ابتدا پیشنهادشان را به صورت شفاهی مطرح می‌کنند، سپس جاب آفر مکتوب را ارسال می‌کنند. در هر حال جاب آفر کانادا برای خارجی‌ها و اهداف مهاجرتی معتبر نخواهد بود، مگر آن‌که یک نامۀ پیشنهاد مکتوب حاوی اطلاعاتی داشته باشید که پست شغلی و شرایط استخدامتان را تأیید کند.
غلط املایی یا دستوری
اگر اشتباه‌های نامناسب و غیرمنطقی در نامۀ جاب آفر پیدا کردید، احتیاط کنید. آگهی‌های شغلی دروغین غالباً غلط املایی یا دستوری دارند. ازآن‌جا که انگلیسی و فرانسوی زبان‌های رسمی کانادا هستند، وجود غلط دستوری یا املایی غیرعادی در پیشنهاد شغلی به‌هیچ‌وجه قابل‌توجیه نیست.
فاقد شرح وظایف، میزان حقوق، کسورات و شرایط استخدام
پیشنهاد شغلی کانادا باید روی سربرگ رسمی شرکت نوشته یا چاپ شود، اطلاعات تماس شامل شمارۀ ثبت و شمارۀ تماس باید روی سربرگ قید شده باشد. این اطلاعات باید در اینترنت قابل‌تأیید باشد. پیشنهاد شغلی باید شامل شرح وظایف دقیق و فهرست مهارت‌های مرتبط، وظایف و مسئولیت‌ها باشد. پس از دریافت جاب آفر کانادا دقت کنید که نامه حاوی اطلاعات زیر باشد:
- میزان دستمزد یا حقوق شامل کسورات
- محل شغل
مطمئن شوید کارفرما یا استخدام‌کننده در دسترس است و می‌توانید با ایشان ارتباط برقرار کنید. کلاهبرداران غالباً از نشانی جعلی یا شماره تلفن دروغین استفاده می‌کنند تا مطمئن و معتبر به نظر برسند.
فاقد شمارۀ پرسنلی یا LMIA
علاوه بر پیشنهاد شغلی مکتوب به شمارۀ ثبت تحت برنامۀ تحرک بین‌المللی (IMP)، در صورت مرتبط بودن، نیاز دارید. مجوز LMIA (ارزیابی تأثیر بر بازار کانادا) برای درخواست اجازۀ کار ضروری است. LMIA مدرکی است که ثابت می‌کند شرکت نتوانسته است شهروند کانادا یا مقیم دائم کانادایی را پیدا کند که برای تصدی در این موقعیت شغلی مناسب باشد و به همین دلیل می‌خواهد شما را استخدام کند. مطمئن شوید که تمام اطلاعات لازم، از همه مهم‌تر شمارۀ پرسنلی در پیشنهاد شغلی قید شده است. در زمان درخواست ویزا یا اجازۀ کار به این اطلاعات نیاز خواهید داشت.
نمایندۀ کاریابی یا آدرس ایمیل عجیب و مشکوک
آدرس ایمیل فرستنده نباید مشکوک باشد. پیشنهاد شغلی اصل و معتبر کانادایی احتمالاً هرگز از آدرس ایمیل شخصی، عجیب یا غیرسازمانی رایگان، برای مثال xxx@hotmail.com یا xxx@gmail.com، ارسال نمی‌شود. احتمال این‌که مالکان کسب و کارهای کانادایی نام دامنۀ شرکت‌شان را در آدرس ایمیلشان قید کنند، بیشتر است. برای مثال اگر وب‌سایت شرکت www.company.ca و نام کارفرما جان دو (John Doe) باشد، آدرس ایمیل چیزی مشابه JohnDoe@company.ca خواهد بود.
اگر فکر می‌کنید پیشنهاد شغلی را از یک شرکت واقعی کانادایی دریافت کردید، با فرد دیگری در آن سازمان، مثلاً کارکنان منابع انسانی شرکت، تماس بگیرید و بپرسید که آیا اقدامی برای استخدامتان کرده‌اند یا خیر. قید نشدن اطلاعات تماس در ایمیل فرستنده را یک زنگ خطر جدی در نظر بگیرید.
اگر با آژانس کاریابی رسمی کانادایی در ارتباط نباشید، جاب‌آفر باید از سوی کارفرما ارسال شده باشد. هر مکاتبۀ دیگری دربارۀ پیشنهاد شغل در کانادا که از یک منبع ناشناس باشد، مشکوک به کلاهبرداری است.
پیشنهاد شغلی ناخواسته
شانس فقط یک بار در خانۀ آدم را می‌زند و فرصت‌های طلایی آسان به دست نمی‌آید. اگر کارفرمایی به همکاری با متقاضی علاقه نشان بدهد، این توجه ناخواسته واقعاً تعجب‌آور است. اگر برای شغل درخواست ارسال نکرده باشید یا در مصاحبۀ استخدامی شرکت نکرده باشید، پیشنهاد شغلی که ناگهان از آسمان بر سرتان نازل می‌شود، احتمالاً جعلی است. چنانچه جاب‌آفر را برای شغلی دریافت کردید که برای آن درخواست نداده‌اید، به این زنگ خطر توجه کنید و دربارۀ منبع و فرستندۀ نامه تحقیق کنید.
نیاز نداشتن به مصاحبه یا سابقۀ کار
اگر کارفرما در جاب‌آفر ادعا کرده باشد که برای استخدام به مصاحبه یا سابقه نیازی نیست یا حقوقی را پیشنهاد کرده باشد که بسیار بالاتر از میانگین حقوق ملی یا منطقه‌ای است، این جاب‌آفر احتمالاً جعلی است.
شغل‌های با حقوق بالا معمولاً به تخصص فراوان نیاز دارند و با مسئولیت‌های بسیاری همراه‌اند. پیشنهاد دستمزد بالا یا دستمزدی بیشتر از مقدار متناسب با سوابق شغلی نشانۀ هشداری است که باید آن را جدی بگیرید و به دقت دربارۀ جزئیات مربوط به کارفرما و شرکت تحقیق کنید. ضمناً از خودتان بپرسید که کدام شرکت معتبری مدیرانش را بدون مصاحبه استخدام می‌کند.
درخواست اطلاعات شخصی
کارفرمایان کانادایی هرگز دربارۀ جزئیات اطلاعات شخصی پرس‌وجو نمی‌کنند. آنان فقط اطلاعات شخصی معمول مانند تاریخ تولد را، در صورتی که از نظر قانونی لازم باشد، درخواست می‌کنند. اطلاعاتی مانند کد ملی، گواهی‌نامۀ رانندگی، شماره حساب بانکی، مذهب و... برای جاب آفر لازم نیست. کارفرمایان صرفاً پس از استخدام کردن‌تان به اطلاعات شخصی دقیق نیاز پیدا می‌کنند.
جستجو و تحقیق ساده را قبل از موافقت با هر کاری فراموش نکنید
اگر پیشنهاد شغلی را از یک شرکت کانادایی دریافت کردید، وقت بگذارید و دربارۀ آن شرکت تحقیق کنید. وب‌سایت شرکت، کارکنان اینترنتی، نظرهای مشتریان یا مراجعین و حتی شمارۀ ثبت کسب و کار را بررسی کنید تا از واقعی و معتبر بودن کسب و کار معتبر شوید. اگر کارفرما قانونی باشد، باید این قبیل اطلاعات را بدون مشکل در اینترنت پیدا کنید. دنبال نشانه‌های هشدار بگردید و فقط به کسی اعتماد کنید که احساس کنید خیر و صلاحتان را می‌خواهد و قابل‌اطمینان است.
چگونه جاب آفر کانادا یا پیشنهاد شغلی بگیریم؟
راه‌حل‌های زیادی برای جستجوی پیشنهادهای شغلی کانادا وجود دارد. اما قبل از شروع کاریابی باید مطمئن شوید که شرایط لازم برای درخواست شغل کانادا را دارید. این مراحل ساده را دنبال کنید تا برای این کار آماده شوید و بالاترین شانس ممکن را برای پیداکردن شغل در کانادا داشته باشید:
رزومه خود را بر اساس استاندارد‌های کانادایی تنظیم کنید
بهترین فرمت رزومه برای شغل‌های کانادایی همان فرمت کلاسیک امتحان پس‌داده و موردقبول در آمریکاست که به رزومۀ زمانی یا رزومۀ زمانی معکوس معروف است. سوابق شغلی در ابتدای رزومه و عموماً به ترتیب زمانی معکوس بیان می‌شود. کارفرمایان چه داخلی، چه خارجی بیش از همه با این فرمت رزومه آشنا هستند.
یک رزومۀ زمانی معکوس معمول کانادایی از بخش‌های زیر تشکیل می‌شود:
- سربرگ یا هدر رزومه با نام متقاضی، عنوان شغلی و اطلاعات تماس
- خلاصه یا هدف رزومه
- سوابق شغلی: سوابق شغلی به صورت معکوس بیان می‌شود، به عبارت دیگر جدیدترین سوابق شغلی اول از همه مطرح می‌شود.
- تحصیلات: تحصیلات نیز به‌طور معکوس و از آخرین مدرک ذکر می‌شود.
- مهارت‌ها
- بخش‌های تکمیلی
قوانین صفحه‌آرایی در فرمت استاندارد رزومۀ کانادایی نیز مانند رزومۀ آمریکایی است. صفحه‌آرایی منظم و شکیل حرفه‌ای بودن و خوانش آسان سندتان را تضمین می‌کند.
از سایت‌های کاریابی استفاده کنید
کارفرمایان کانادایی معمولاً آگهی‌های استخدام خود را در سایت‌های معتبری مانند Indeed و Glassdoor و Job Bank ارسال می‌کنند. آگهی‌های مختلف مربوط به شغل موردعلاقه خود را مطالعه کنید و شرح وظایف و صلاحیت‌های آن‌ها را در نظر بگیرید و رزومه خود را بر اساس آن‌ها ویرایش کنید. به‌هیچ‌عنوان در رزومه خود دروغ ننویسید و یا اغراق نمایی نکنید. اگر برای شغل موردنظر نیاز به مدرک یا مهارت خاصی هست، پیش‌ازاین که اپلای کنید آن مدرک را بگیرید و یا مهارت موردنیاز را یاد بگیرید تا شانس شما برای پذیرفته‌شدن بیشتر شود. هرچه قابلیت‌های شما و رزومه شما با آگهی استخدام منطبق‌تر باشد به‌احتمال بیشتری برای مصاحبه دعوت خواهید شد.
برای شغل موردنظر خود اپلای کنید
اگر فکر می‌کنید آمادگی لازم را دارید و گزینه مناسبی برای آگهی‌های موردنظر هستید، رزومه خود را ارسال کنید. سعی کنید موقعیت‌های شغلی مناسب را دست‌چین کنید و بهترین‌ها را در اولویت قرار دهید. فرستادن رزومه برای هر آگهی استخدامی مرتبط و نامرتبط ممکن است به ضرر شما تمام شود.
حتما از LinkedIn به نفع خودتان استفاده کنید
لینکدین (LinkedIn) یک شبکه اجتماعی محبوب برای افراد حرفه‌ای است و تقریباً تمام کارفرمایان و کارمندان در آن حساب کاربری دارند و از این طریق با یکدیگر در ارتباط هستند و به دنبال موقعیت‌های شغلی جدید و پیشرفت در شغل خود هستند. کار با لینکدین را یاد بگیرید و از این طریق با افراد حرفه‌ای کانکت شوید. مطمئن باشید که این کار موقعیت‌های جدید و هیجان‌انگیزی برای شما به ارمغان خواهد آورد.
از موسسات کاریابی کمک بگیرید
مؤسسات کاریابی به‌صورت کاملاً قانونی برای شما کار دلخواهتان را پیدا می‌کنند و احتمال دعوت‌شدن شما برای مصاحبه را افزایش می‌دهند. توجه داشته باشید که هیچ مؤسسه کاریابی معتبری پیداکردن شغل را برای شما تضمین نخواهد کرد. در نهایت همه چیز بستگی به سابقه کاری و مهارت‌های شما دارد و قبول‌شدن در مصاحبه کاری نیز بر عهده خودتان است. در ورسک جاب کارشناسان ما تمام شرایط شما را سنجیده و در نوشتن رزومه، تکمیل مهارت‌ها و صلاحیت‌ها، و اپلای کردن برای بهترین موقعیت‌ها شما را راهنمایی می‌کنند. کارشناسان کاریابی ورسک شانس شما را برای دعوت‌شدن به مصاحبه دوچندان کرده و حتی درباره مصاحبه نیز به شما کمک خواهند کرد. برای تعیین وقت مشاوره می‌توانید با شماره‌های ما تماس بگیرید.
برای اطلاعات بیشتر راجع به گرفتن جاب آفر کانادا پیشنهاد می‌کنیم مقاله ما درمورد پیداکردن کار در کانادا و اخذ ویزای کار را مطالعه کنید.
چگونه با جاب‌آفر کانادا ویزای کار بگیریم؟
اگر جاب‌آفر موردنظر خود را دریافت کرده‌اید و کد مثبت LMIA را هم دارید یا از آن معاف هستید، می‌توانید برای ویزای کار کانادا اقدام کنید. این ویزای کار به شما اجازه اقامت موقت و کار در کانادا را می‌دهد. به‌وسیله این ویزا است که در نهایت می‌توانید برای اقامت دائم کانادا اقدام کنید. اعتبار ویزای کار شما مساوی با مدت‌زمان استخدام شما که در جاب آفر درج شده است. معمولاً کارفرمایان قراردادهای یک‌ساله می‌بندند تا در صورت نارضایتی از کار تعهد طولانی‌مدت نداشته باشند. پس اعتبار ویزای کار شما به‌احتمال‌قوی یک سال خواهد بود.
مدارک مورد نیاز برای دریافت ویزای کار کانادا به شرح زیر است:
- پاسپورت معتبری که حداقل 6 ماه از اعتبار آن مانده است.
- عکس دیجیتال با پس زمینه سفید
- شناسنامه و کارت ملی
- در صورت وجود، سند ازدواج یا طلاق یا گواهی فوت همسر
- مدارک مربوط به سوابق کاری مانند بیمه، فیش حقوقی، نامه کارفرماهای گذشته
- مدرک IELTS معتبر. (اگر قصد کار در استان کبک را دارید باید مدرک TEF یا DELF بگیرید)
- تاییدیه مدرک تحصیلی (WES)
- مدرک تحصیلی و ریزنمرات از دانشگاه محل تحصیل
- داشتن جاب آفر و دعوت نامه رسمی
- کد مثبت LMIA
- عدم سوء پیشینه
- اثبات تمکن مالی (نامه تمکن مالی یا گردش حساب و…)
- گواهی سلامت جسمانی
- اسناد املاک و دارایی‌ها
- مدارکی که اشتغال شما در ایران را نشان بدهد (نامه رسمی از آخرین محل کار، جواز کسب و کار و…)
- فرم‌های تکمیل شده مورد نیاز مانند اطلاعات فردی و خانوادگی …
- رزومه و کاورلتر
- پورتفولیو یا نمونه کار (در صورت نیاز)
توجه داشته باشید که تمام این مدارک باید توسط دارالترجمه به انگلیسی ترجمه شوند و معتبر باشند.
چگونه با جاب‌آفر کانادا اقامت دائم بگیریم؟
برای دریافت اقامت دائم کانادا از طریق جاب‌آفر می‌توانید از چند راه اقدام کنید. این که کدام یک از این روش‌ها برای شما مناسب است کمی پیچیده است و نیاز به بررسی دقیق کیس شما توسط وکیل مهاجرتی مجرب دارد. اما به‌طورکلی از طریق اکسپرس اینتری و یا برنامه مهاجرت استانی برای درخواست اقامت دائم اقدام کنید.
اخذ اقامت دائم کانادا از طریق اکسپرس اینتری
اکسپرس اینتری برنامه‌ای است که توسط اداره مهاجرتی کانادا برای جذب سریع نیروی کار ماهر و مجرب به کار گرفته می‌شود. این برنامه یکی از سریع‌ترین و راحت‌ترین برنامه‌های مهاجرتی کانادا است؛ اما شامل حال هر کسی نمی‌شود. متقاضیان اکسپرس اینتری بر اساس سیستم امتیازدهی CRS اولویت‌بندی می‌شوند. یعنی هرچه امتیاز CRS بالاتری داشته باشید احتمال گرفتن اقامت دائم از این طریق بیشتر می‌شود.
جاب‌آفر کانادا بسته به نوع شغلی که دارید 50 یا 200 امتیاز به CRS شما اضافه می‌کند.
- اگر جاب‌آفر شما در طبقه‌بندی ناک (NOC) جزو دسته TEER 0 و زیرشاخه 00 قرار می‌گیرد 200 امتیاز به CRS شما اضافه خواهد شد.
- اگر جاب‌آفر شما در سایر دسته‌های طبقه‌بندی ناک قرار داشته باشد 50 امتیاز خواهید گرفت.
افرادی که واجد شرایط اقدام برای اقامت دائم از طریق اکسپرس اینتری هستند شامل سه گروه می‌شوند:
طبقه تجربه کانادایی (Canadian Experience Class)
این دسته شامل حال افرادی می‌شود که حداقل به مدت یک سال تجربه کار کانادایی داشته‌اند. یعنی حداقل یک سال با ویزای کار موقت در کانادا کار کرده‌اند.
- شغل این افراد باید به‌صورت تمام‌وقت بوده باشد. یعنی حداقل 30 ساعت کار در هفته به مدت یک سال که جمعاً مساوی با 1560 ساعت کار است.
- اگر شغل این دسته پاره‌وقت است، باید طی 2 سال حداقل 1560 ساعت در کانادا کار کرده باشند.
- مهارت زبان آن‌ها برای مشاغل TEER 0 و 1 در سطح CLB 7 و برای TEER 2 و 3 در سطح CLB 5 باشد.
- مدرک تحصیلی آن‌ها حداقل دیپلم دبیرستان باشد.
برنامه اسکیل ورکر فدرال (Federal Skilled Worker Program)
این دسته شامل حال افرادی می‌شود که در شغل‌های موردنظر دولت فدرال کانادا ماهر هستند و تجربه کار غیر کانادایی دارند.
- مشاغلی که در این طرح موردنظر هستند دسته‌های TEER 0، 1، 2، و 3 طبقه‌بندی ناک (NOC) را شامل می‌شوند.
- که حداقل یک سال به‌صورت تمام‌وقت در مشاغل موردنظر تجربه داشته باشند و یا معادل آن طی 2 سال سابقه کار پاره‌وقت داشته باشند.
- مهارت زبان آن‌ها حداقل در سطح CLB 7 باشد.
- علاوه بر مدرک تحصیلی آن‌ها حداقل دیپلم دبیرستان باشد.
- تمکن مالی لازم را داشته باشند.
برنامه نیروی کار ماهر فنی و حرفه فدرال (Federal Skilled Trades Program)
این دسته شامل حال افرادی می‌شود که در مشاغل فنی و حرفه‌ای موردنیاز کانادا ماهر هستند و تجربه کاری دارند. این مشاغل شامل نجاری، لوله‌کشی، راننده کامیون، برق‌کار، اپراتور ماشین‌آلات صنعتی و... است.
- این افراد باید حداقل 2 سال به‌صورت تمام‌وقت، و یا معادل آن سابقه کار پاره‌وقت داشته باشند.
- جاب آفر معتبر با اعتبار حداقل یک سال داشته باشند، یا از طریق برنامه نامزدی استانی انتخاب شده باشند.
- مهارت زبان آن‌ها در سطح CLB 5 برای اسپیکینگ و لیسنینگ، و سطح CLB 4 برای ریدینگ و رایتینگ باشد.
- تمکن مالی لازم را داشته باشند.
اخذ اقامت دائم از طریق برنامه نامزدی استانی (PNP)
برنامه نامزدی استانی (Provincial Nominee Program) روشی سریع برای مهاجرت به کانادا است. در این برنامه هر استان می‌تواند افرادی که با معیارهای آن استان همخوانی دارند را برای اقامت دائم داوطلب یا نامزد کنند. در نتیجه هر استان شرایط و الزامات خاص خودش را دارد.
برای مثال ممکن است استانی در کانادا به یک نیروی کار خاص نیاز بیشتری داشته باشد یا به جذب افرادی علاقه‌مند باشد که تجربه کاری بالایی دارند یا به زبان فرانسوی مسلط هستند. پس باید باتوجه به شرایط و اهداف خود استان مناسب را انتخاب کنید و برای نامزدشدن در آن استان اقدام کنید. به دلیل پیچیدگی و دشواری این برنامه مهاجرتی، بسیاری از متقاضیان ترجیح می‌دهند تا با کمک یک مؤسسه یا وکیل مهاجرتی از این طریق مهاجرت کنند.
راهنمای سطح زبان برای اخذ اقامت دائم
زبان رسمی کشور کانادا انگلیسی و فرانسوی است. ایرانیانی که قصد مهاجرت به کانادا را دارند، اگر مقصدشان هر استانی به جز کبک باشد باید مهارت زبان انگلیسی داشته باشند و در آزمون آیلتس شرکت کنند. اگر قصد مهاجرت به استان کبک کانادا را داشته باشید باید در آزمون‌های TEF یا TCF که مختص زبان فرانسوی هستند شرکت کنید.
| سطح CLB | ریدینگ | رایتینگ | لیسنینگ | اسپیکینگ |
| 10 | 8.0 | 7.5 | 8.5 | 7.5 |
| 9 | 7.0 | 7.0 | 8.0 | 7.0 |
| 8 | 6.5 | 6.5 | 7.5 | 6.5 |
| 7 | 6.0 | 6.0 | 6.0 | 6.0 |
| 6 | 5.0 | 5.5 | 5.5 | 5.5 |
| 5 | 4.0 | 5.0 | 5.0 | 5.0 |
| 4 | 3.5 | 4.0 | 4.5 | 4.0 |
| سطح CLB | ریدینگ | رایتینگ | لیسنینگ | اسپیکینگ |
| 10 | 300 تا 263 | 450 تا 393 | 360 تا 316 | 450 تا 393 |
| 9 | 262 تا 248 | 392 تا 371 | 315 تا 298 | 392 تا 371 |
| 8 | 247 تا 233 | 370 تا 349 | 297 تا 280 | 370 تا 349 |
| 7 | 232 تا 207 | 348 تا 310 | 279 تا 249 | 348 تا 310 |
| 6 | 206 تا 181 | 309 تا 271 | 248 تا 217 | 309 تا 271 |
| 5 | 180 تا 151 | 270 تا 226 | 216 تا 181 | 270 تا 226 |
| 4 | 150 تا 121 | 225 تا 181 | 180 تا 145 | 225 تا 181 |
| سطح CLB | ریدینگ | رایتینگ | لیسنینگ | اسپیکینگ |
| 10 و بیشتر | 699 تا 549 | 20 تا 16 | 699 تا 549 | 20 تا 16 |
| 9 | 548 تا 524 | 15 تا 14 | 548 تا 523 | 15 تا 14 |
| 8 | 523 تا 499 | 13 تا 12 | 522 تا 503 | 13 تا 12 |
| 7 | 498 تا 453 | 11 تا 10 | 502 تا 458 | 11 تا 10 |
| 6 | 452 تا 406 | 9 تا 7 | 457 تا 398 | 9 تا 7 |
| 5 | 405 تا 375 | 6 | 397 تا 369 | 6 |
| 4 | 374 تا 342 | 5 تا 4 | 368 تا 331 | 5 تا 4 |
راهنمای تمکن مالی برای دریافت اقامت دائم
تمکن مالی موردنیاز توسط سازمان مهاجرتی کانادا تعیین می‌شود. تاریخ آخرین آپدیت هزینه‌ها مربوط به 25 آوریل 2023 است.
| تمکن مالی (به دلار کانادا) | تعداد اعضای خانواده |
| 13.757$ | 1 |
| 17.127$ | 2 |
| 21.055$ | 3 |
| 25.564$ | 4 |
| 28.994$ | 5 |
| 32.700$ | 6 |
| 36.407$ | 7 |
| 3.706$ | به ازای هر نفر اضافه برای خانواده‌های بیش از 7 نفر |
موسسه کاریابی ورسک جاب چگونه می‌تواند به شما کمک کند؟
رسالت ورسک جاب همواره در کاریابی برای ایرانیان عزیز بوده است. با سال‌ها تجربه‌ای که در کاریابی در کشور کانادا داریم می‌توانیم شانس شما را برای گرفتن جاب آفر کانادا و مهاجرت و دریافت اقامت دائم به طرز چشمگیری افزایش دهیم. کارشناسان کاریابی ما در ورسک جاب با سنجیدن تمامی شرایط و صلاحیت‌های شما و صدالبته علاقه شما عنوان‌های شغلی مناسب را پیدا کرده و به شما پیشنهاد می‌کنند. در صورت تمایل می‌توانید با شماره‌های درج شده در سایت تماس بگیرید و در مورد پیداکردن شغل رؤیایی خود در کانادا مشاوره دریافت کنید.
سوالات پرتکرار
جاب‌آفر کانادا چیست؟
جاب‌آفر یا پیشنهاد شغلی، نامه ای است که از طرف کارفرمای کانادایی برای شما ارسال می‌شود. در این نامه جزئیات شغل پیشنهادی شرح داده شده است. با استفاده از جاب‌آفر می‌توانید ویزای کار و اقامت دائم کانادا را دریافت کنید.
آیا دریافت پیشنهاد کاری از کانادا سخت است؟
پیدا کردن کار در کانادا آسان نیست اما امکان پذیر است. پیشنهاد شغلی از طرف یک کارفرمای کانادایی نقطه شروع مراحل مهاجرت شما به کانادا است. با جاب‌آفر یا پیشنهاد شغلی می‌توان برای ویزای کار کانادا اقدام کرد.
بهترین راه گرفتن جاب‌آفر کانادا چیست؟
بهترین و آسان ترین راه کمک گرفتن از موسسات کاریابی معتبر است.
آیا پیشنهاد شغلی به این معنی است که من کار گرفته‌ام؟
بله. جاب‌آفر یا پیشنهاد شغلی به این معنی است که در مصاحبه پذیرفته شده‌اید و می‌توانید در تاریخ مشخص شده در آن کار خود را شروع کنید.
آیا پیشنهاد شغلی نهایی است؟
بله. پس از دریافت جاب‌آفر می‌توانید کار خود را شروع کنید.
برای چه شغل‌هایی در کانادا می‌توان جاب‌آفر گرفت؟
جاب‌آفر کانادا محدود به شغل خاصی نیست. اگر شرایط مناسب آگهی استخدامی که برای آن اپلای کرده‌اید را داشته باشید و در مصاحبه پذیرفته شوید جاب‌آفر می‌گیرید.
آیا محدودیت سنی برای گرفتن جاب‌آفر وجود دارد؟
حداقل سن کار در کانادا 18 سال است. اما سقفی برای سن کار وجود ندارد. با این حال برخی کارفرمایان ممکن است محدودیت سنی قائل شوند.
